A dúvida surgiu porque, em fevereiro, o Ministério do Trabalho publicou no Diário Oficial nota técnica que excluiu outras normas anteriores criadas pela pasta nas quais ficava explícita a isenção do pagamento pelas empresas do Simples.

Na avaliação do Sebrae Nacional, não há obrigação. Pequenas empresas somente devem contribuir voluntariamente aos sindicatos que prestem serviços efetivos e relevantes para seus associados.

A isenção está prevista na Lei Complementar 123/2006, que regulamentou o tratamento favorecido para micro empresas e pequenas empresas, previsto na Constituição Federal. Não é matéria regulada pelo Ministério do Trabalho, por isso não é preciso se preocupar com as mudanças de normas,  afirma o Sebrae.

Gabriela Jajah, tributarista do escritório de advocacia Siqueira Castro, concorda com o entendimento de que as pequenas empresas não são obrigadas a pagar o imposto.

Segundo ela, há embasamento legal para a isenção e decisão do STF (Supremo Tribunal Federal) confirmou esse entendimento em 2010.

Porém ela pondera que, apesar do STF já ter julgado o tema, ainda são dadas sentenças em tribunais inferiores a favor de sindicatos quando cobram pequenas empresas.

“Sabemos que essas decisões são frágeis e, se forem levadas a instâncias superiores, serão revertidas. Mas, se o empresário quiser ter certeza de que não terá dor de cabeça, pode ser melhor pagar a contribuição e questioná-la em seguida na justiça”, diz.

O Plano de Negócios entrou em contato com o Ministério do Trabalho, mas não obteve resposta até a publicação do texto.

LEITOR

Quer saber mais sobre pequenas empresas? acompanhe o blog no Facebook aqui.